Novos dados sobre a Geração Z revelam um interesse crescente em explorar oportunidades de emprego no setor industrial, mas persistem algumas perceções erradas
(Via PRNewswire) SÃO FRANCISCO – 28 de julho de 2021 – A maioria dos recém-licenciados com idades entre os 18 e os 24 anos (que fazem parte da Geração Z) considera que o setor industrial é mais importante agora do que antes da pandemia da COVID-19, de acordo com um novo estudo divulgado hoje pela Parsable, fornecedora da solução Connected Worker®para trabalhos industriais na linha da frente. Os resultados, no entanto, revelaram também as perspetivas negativas que ainda persistem nesta geração em relação aos empregos no setor industrial, particularmente no que diz respeito ao salário. Com uma previsão de 2,1 milhões de postos de trabalho por preencher no setor industrial dos EUA até 2030, o que poderá resultar num impacto negativo na economia superior a 1 bilião de dólares, a capacidade do setor para atrair e reter trabalhadores mais jovens é uma questão cada vez mais urgente. Lawrence Whittle, CEO da Parsable, afirmou:
«A investigação da Parsable revela discrepâncias significativas entre a perceção que os novos candidatos a emprego têm do setor da indústria transformadora e a realidade do ambiente fabril atual. Os potenciais colaboradores, tanto recém-licenciados como recém-concluintes do ensino secundário, procuram empregos com um futuro significativo e gratificante, incluindo um bom salário e a possibilidade de terem tecnologias modernas ao seu alcance para integração, formação e desenvolvimento profissional. O setor precisa de destacar e sensibilizar as gerações mais jovens para a realidade do trabalho na linha da frente da indústria transformadora, que é, na verdade, muito avançada e voltada para o futuro, a fim de atrair os melhores e mais brilhantes candidatos.»
A pandemia da COVID-19 alterou a perceção do setor industrial
A pandemia revelou o papel fundamental da indústria transformadora na vida quotidiana das pessoas, com a escassez de artigos que vão desde o desinfetante para as mãos e o papel higiénico até à água engarrafada. Em consequência, os inquiridos da Geração Z manifestaram uma nova valorização por este setor:
- 56% afirmaram que a sua opinião sobre o setor industrial mudou devido à pandemia; desses, 77% afirmaram que agora consideram o setor industrial mais importante.
- Mais de metade dos inquiridos (54%) afirmou que não tinha considerado a produção na linha da frente como uma potencial carreira antes da pandemia; desses, 24% estão agora dispostos a explorar essa possibilidade.
O trabalho no setor industrial e as expectativas salariais deixam muito a desejar
Os resultados, no entanto, revelaram também perceções erradas que ainda persistem entre a Geração Z relativamente ao ambiente atual de produção na linha da frente e às oportunidades que este oferece, nomeadamente no que diz respeito aos salários:
- 52% mantêm-se neutros ou desinteressados em relação ao trabalho na linha de produção; destes, 30% receiam que «possa ser um trabalho manual e pouco qualificado» e 41% consideram que «não é muito bem remunerado».
- Ao avaliar as prioridades na escolha de uma carreira, o «bom salário» foi a resposta mais frequentemente citada (64%) como principal prioridade.
- 65 % consideram que os empregos de nível inicial no setor da indústria transformadora pagam menos do que a média do setor. De acordo com o Glassdoor, o salário médio no setor da indústria transformadora para uma pessoa com zero a um ano de experiência é de aproximadamente 60 000 dólares por ano. Este valor é significativamente superior ao salário de nível inicial em todos os setores (aproximadamente 40 000 dólares por ano).
- Mais de um terço (35 %) considera que há pouca diversidade no setor.
Os programas de formação profissional em ambiente escolar podem ajudar
A falta de programas centrados na indústria transformadora nas escolas parece contribuir para dissuadir a Geração Z de ingressar neste setor. A formação e o contacto com um ambiente industrial moderno — bem como com as tecnologias à disposição dos colaboradores — podem ajudar a incentivá-los a ingressar no setor:
- 59% afirmaram que poderiam ter-se interessado pela indústria transformadora se tivessem tido acesso a programas relacionados enquanto frequentavam a escola; no entanto, mais de metade (53%) referiu não ter tido esse acesso.
- 47% afirmaram ter-se inspirado na família para a sua carreira; no entanto, 55% não conhecem ninguém que trabalhe no setor da indústria transformadora.
Mais dados sobre as atitudes da Geração Z em relação ao setor industrial
Outras conclusões do inquérito incluem:
- 58 % dos recém-licenciados de cursos universitários de quatro anos estão interessados numa carreira no setor da indústria transformadora. Esta situação poderá estar influenciada pela disponibilidade de programas educativos, uma vez que 58 % destes inquiridos tiveram acesso a esses programas enquanto frequentavam a universidade.
- 43 % dos recém-formados em escolas profissionais estão interessados em trabalhar no setor da indústria transformadora; no entanto, 39 % têm a perceção de que esses empregos exigem poucas qualificações.
- Mais de metade (57%) das pessoas que consideraram seguir uma carreira na produção na linha da frente desde o início da pandemia fizeram-no porque acreditam que se trata de um setor importante para o país.
Para mais informações sobre a investigação da Parsable, incluindo gráficos e visualizações, leia a publicação no blogue ou consulte o nosso infográfico. A Parsable realizou o inquérito online na semana de 28 de junho de 2021. Os 1 000 inquiridos norte-americanos que responderam ao inquérito tinham entre 18 e 24 anos e concluíram este ano o ensino secundário, uma formação profissional/técnica (curso de 2 anos) ou um curso universitário (curso de 4 anos).
Sobre a Parsable
A Parsable (www.parsable.com) ajuda as maiores empresas industriais do mundo a realizarem as tarefas da forma correta – sempre. A Plataforma de Trabalhadores Conectados da Parsable permite que os colaboradores executem o seu trabalho de forma colaborativa, utilizando instruções de trabalho digitais e sem papel em dispositivos móveis. Além de monitorizar cada passo e ação, os trabalhadores podem levantar questões e dar feedback em tempo real, para que cada processo seja rapidamente analisado e melhorado. Com a Parsable, as empresas obtêm uma visibilidade sem precedentes das suas operações, descobrem dados detalhados sobre os seus processos de trabalho para uma melhoria contínua e atraem novos talentos com conhecimentos tecnológicos. Membro do Fórum Económico Mundial, a Parsable tem sede em São Francisco e escritórios em toda a América do Norte e Europa. Siga a empresa noLinkedIn, no Twitter (@ParsableHQ) e noblogue da Parsable.
