De nouvelles données sur la génération Z révèlent un intérêt croissant pour les métiers de l'industrie, mais les idées reçues persistent
(Via PRNewswire) SAN FRANCISCO – 28 juillet 2021 – La majorité des jeunes de 18 à 24 ans récemment diplômés (appartenant à la génération Z) estiment que le secteur industriel revêt aujourd’hui une plus grande importance qu’avant la pandémie de COVID-19, selon une nouvelle étude publiée aujourd’hui par Parsable, fournisseur de la solution « Connected Worker® »destinée aux métiers industriels de première ligne. Les résultats de cette étude ont toutefois également révélé que cette génération continuait de nourrir des perceptions négatives à l’égard des emplois dans le secteur manufacturier, notamment en ce qui concerne les salaires. Avec 2,1 millions d’emplois non pourvus prévus d’ici 2030 dans le secteur manufacturier américain, ce qui pourrait entraîner un impact négatif sur l’économie de plus de 1 000 milliards de dollars, la capacité de ce secteur à attirer et à fidéliser les jeunes travailleurs devient un enjeu de plus en plus urgent. Lawrence Whittle, PDG de Parsable, a déclaré :
« Les études menées par Parsable révèlent des écarts importants entre la perception que se font les nouveaux candidats du secteur industriel et la réalité du milieu de travail dans les usines d’aujourd’hui. Les employés potentiels, qu’ils soient diplômés du lycée ou de l’université, recherchent des emplois offrant un avenir enrichissant et valorisant, avec notamment un bon salaire et la possibilité de disposer de technologies modernes pour leur intégration, leur formation et leur développement professionnel. Le secteur doit mettre en avant et sensibiliser les jeunes générations à la réalité du travail de première ligne dans l’industrie manufacturière, qui est en réalité très avancée et tournée vers l’avenir, afin d’attirer les candidats les plus brillants et les plus prometteurs. »
La pandémie de COVID-19 a bouleversé la perception du secteur industriel
La pandémie a mis en évidence le rôle essentiel du secteur manufacturier dans la vie quotidienne des gens, avec des pénuries de produits allant du gel hydroalcoolique au papier toilette, en passant par l'eau en bouteille. En conséquence, les personnes interrogées de la Génération Z ont exprimé une nouvelle reconnaissance envers ce secteur :
- 56 % ont déclaré que leur opinion sur l'industrie manufacturière avait changé en raison de la pandémie ; parmi eux, 77 % ont indiqué qu'ils considéraient désormais ce secteur comme plus important.
- Plus de la moitié des personnes interrogées (54 %) ont déclaré n'avoir jamais envisagé une carrière dans la production de première ligne avant la pandémie ; parmi elles, 24 % sont désormais disposées à explorer cette voie.
Les conditions de travail dans le secteur manufacturier et les perspectives salariales laissent beaucoup à désirer
Les résultats ont toutefois également mis en évidence des idées fausses persistantes au sein de la Génération Z concernant le milieu de travail actuel dans le secteur manufacturier et les opportunités qu’il offre, notamment en matière de rémunération :
- 52 % restent neutres ou indifférents à l'égard des emplois de première ligne dans le secteur manufacturier ; parmi eux, 30 % craignent qu'il s'agisse d'un « travail manuel peu qualifié » et 41 % estiment que « les salaires ne sont pas très élevés ».
- Lorsqu'il s'agit d'évaluer les priorités dans le choix d'une carrière, le « bon salaire » a été cité le plus souvent (64 %) comme priorité absolue.
- 65 % des personnes interrogées estiment que les emplois de premier échelon dans le secteur industriel sont moins bien rémunérés que la moyenne du secteur. Selon Glassdoor, le salaire moyen dans le secteur industriel pour une personne ayant entre zéro et un an d’expérience s’élève à environ 60 000 dollars par an. Ce montant est nettement supérieur au salaire de départ dans l’ensemble des secteurs d’activité (environ 40 000 dollars par an).
- Plus d'un tiers (35 %) estime que la diversité est faible dans ce secteur.
Les programmes de formation à la fabrication dispensés en milieu scolaire pourraient être utiles
L'absence de programmes axés sur l'industrie manufacturière dans les établissements scolaires semble contribuer à dissuader la génération Z de se lancer dans ce secteur. Une formation et une immersion dans un environnement industriel moderne – ainsi que l'accès aux technologies mises à la disposition des employés – pourraient les inciter à rejoindre ce secteur :
- 59 % ont déclaré qu'ils auraient pu s'intéresser au secteur industriel s'ils avaient eu accès à des programmes dans ce domaine pendant leurs études ; cependant, plus de la moitié (53 %) ont indiqué ne pas y avoir eu accès.
- 47 % ont déclaré avoir trouvé une source d'inspiration professionnelle au sein de leur famille ; cependant, 55 % ne connaissent personne qui travaille dans le secteur industriel.
Autres données sur les attitudes de la génération Z à l'égard du secteur manufacturier
Parmi les autres conclusions de l'enquête, on peut citer :
- 58 % des jeunes diplômés d'un cursus universitaire de quatre ans s'intéressent à une carrière dans le secteur industriel. Ce phénomène pourrait s'expliquer par l'existence de programmes de formation, puisque 58 % de ces personnes ont eu accès à de tels programmes pendant leurs études.
- 43 % des jeunes diplômés de l'enseignement professionnel souhaitent travailler dans le secteur industriel ; cependant, 39 % d'entre eux considèrent que ces emplois ne nécessitent que peu de qualifications.
- Plus de la moitié (57 %) des personnes qui ont envisagé une carrière dans la production de première ligne depuis le début de la pandémie l'ont fait parce qu'elles estiment que ce secteur est important pour le pays.
Pour plus d'informations sur les recherches menées par Parsable, notamment les graphiques et les visualisations, consultez l'article de blog ou découvrez notre infographie. Parsable a mené cette enquête en ligne au cours de la semaine du 28 juin 2021. Les 1 000 participants américains ayant répondu à l'enquête étaient âgés de 18 à 24 ans et avaient obtenu cette année leur diplôme de fin d'études secondaires, d'un établissement professionnel ou technique (cycle de deux ans) ou d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur (cycle de quatre ans).
À propos de Parsable
Parsable (www.parsable.com) aide les plus grandes entreprises industrielles mondiales à mener à bien leurs missions, à chaque fois. La plateforme « Connected Worker » de Parsable permet aux employés d’exécuter leurs tâches de manière collaborative à l’aide d’instructions de travail numériques, sans papier, sur des appareils mobiles. En plus de mesurer chaque étape et chaque action, les collaborateurs peuvent signaler des problèmes et faire part de leurs commentaires en temps réel, afin que chaque processus soit rapidement analysé et amélioré. Grâce à Parsable, les entreprises bénéficient d’une visibilité sans précédent sur leurs opérations, obtiennent des données détaillées sur leurs processus de travail en vue d’une amélioration continue et attirent de nouveaux talents férus de technologie. Membre du Forum économique mondial, Parsable a son siège social à San Francisco et dispose de bureaux en Amérique du Nord et en Europe. Suivez l’entreprise surLinkedIn, Twitter (@ParsableHQ) et leblog Parsable.
