Los nuevos datos sobre la Generación Z revelan un mayor interés por conocer los puestos de trabajo en el sector manufacturero, pero persisten las ideas erróneas
(Vía PRNewswire) SAN FRANCISCO – 28 de julio de 2021 – La mayoría de los jóvenes de entre 18 y 24 años recién graduados (que forman parte de la Generación Z) consideran que el sector manufacturero es más importante ahora que antes de la pandemia de la COVID-19, según un nuevo estudio publicado hoy por Parsable, proveedor de Connected Worker®para el trabajo industrial de primera línea. Sin embargo, los resultados también revelaron que esta generación sigue teniendo una visión negativa de los empleos en el sector manufacturero, especialmente en lo que respecta al salario. Con una previsión de 2,1 millones de puestos de trabajo sin cubrir en el sector manufacturero estadounidense para 2030, lo que supondría un impacto negativo potencial en la economía de más de 1 billón de dólares, la capacidad del sector para atraer y retener a los trabajadores más jóvenes se está convirtiendo en un problema cada vez más urgente. Lawrence Whittle, director ejecutivo de Parsable, afirmó:
«El estudio de Parsable pone de manifiesto importantes discrepancias entre la percepción que tienen los nuevos candidatos sobre el sector manufacturero y la realidad actual del entorno fabril. Los posibles empleados, tanto los que han terminado el bachillerato como los titulados universitarios, buscan puestos de trabajo con un futuro significativo y gratificante, que incluyan un buen salario y la posibilidad de disponer de tecnologías modernas al alcance de la mano para la incorporación, la formación y el desarrollo profesional. El sector debe destacar y dar a conocer a las generaciones más jóvenes la realidad del trabajo de primera línea en la industria manufacturera, que en realidad es muy avanzada y está orientada al futuro, con el fin de atraer a los mejores y más brillantes candidatos».
La pandemia de COVID-19 ha cambiado la percepción del sector manufacturero
La pandemia puso de manifiesto el papel fundamental que desempeña la industria manufacturera en la vida cotidiana de las personas, con la escasez de productos que iban desde el desinfectante de manos y el papel higiénico hasta el agua embotellada. Como consecuencia, los encuestados de la Generación Z expresaron un nuevo aprecio por este sector:
- El 56 % afirmó que su opinión sobre el sector manufacturero había cambiado a raíz de la pandemia; de ellos, el 77 % señaló que ahora considera que el sector manufacturero es más importante.
- Más de la mitad de los encuestados (54 %) afirmaron que, antes de la pandemia, no habían considerado la fabricación en primera línea como una posible salida profesional; de ellos, el 24 % está ahora dispuesto a planteárselo.
El empleo en el sector manufacturero y las expectativas salariales dejan mucho que desear
Sin embargo, los resultados también pusieron de manifiesto que persisten ciertas ideas erróneas entre la Generación Z sobre el entorno actual de la producción en primera línea y las oportunidades que ofrece, especialmente en lo que respecta a la remuneración:
- El 52 % se muestra neutral o desinteresado respecto al trabajo en la primera línea de la industria manufacturera; de ellos, al 30 % le preocupa que «pueda ser un trabajo manual y poco cualificado» y el 41 % piensa que «no está muy bien remunerado».
- A la hora de evaluar las prioridades a la hora de elegir una carrera profesional, el «buen sueldo» fue la que más se mencionó (64 %) como prioridad principal.
- El 65 % cree que los puestos de trabajo de nivel inicial en el sector manufacturero están peor remunerados que la media del sector. Según Glassdoor, el salario medio en el sector manufacturero para una persona con entre cero y un año de experiencia es de aproximadamente 60 000 dólares al año. Esta cifra es considerablemente superior al salario de nivel inicial en el conjunto de todos los sectores (aproximadamente 40 000 dólares al año).
- Más de un tercio (35 %) cree que hay poca diversidad en el sector.
Los programas de fabricación en el ámbito escolar podrían ser de ayuda
La falta de programas centrados en la industria manufacturera en los centros educativos parece ser uno de los factores que frenan la incorporación de la Generación Z a este sector. La formación y el contacto con un entorno industrial moderno —así como con las tecnologías a disposición de los empleados— podrían contribuir a animarles a incorporarse al sector:
- El 59 % afirmó que quizá se habría interesado por el sector manufacturero si hubiera tenido acceso a programas relacionados con él durante su etapa escolar; sin embargo, más de la mitad (53 %) señaló que no había tenido ese acceso.
- El 47 % afirmó que su familia le había servido de inspiración profesional; sin embargo, el 55 % no conoce a nadie que trabaje en el sector manufacturero.
Más datos sobre las actitudes de la Generación Z hacia el sector manufacturero
Entre otras conclusiones de la encuesta se encuentran las siguientes:
- El 58 % de los recién titulados universitarios de cuatro años está interesado en desarrollar su carrera profesional en el sector manufacturero. Esto podría deberse a la oferta de programas formativos, ya que al 58 % de estos encuestados se les ofreció acceso a ellos durante sus estudios.
- El 43 % de los recién graduados de centros de formación profesional están interesados en trabajar en el sector manufacturero; sin embargo, el 39 % tiene la percepción de que estos puestos de trabajo requieren poca cualificación.
- Más de la mitad (57 %) de quienes se han planteado trabajar en la producción de primera línea desde el inicio de la pandemia lo han hecho porque consideran que se trata de un sector importante para el país.
Para obtener más información sobre el estudio de Parsable, incluidos gráficos y visualizaciones, lee la entrada del blog o echa un vistazo a nuestra infografía. Parsable llevó a cabo la encuesta en línea durante la semana del 28 de junio de 2021. Los 1.000 encuestados estadounidenses que completaron la encuesta tenían entre 18 y 24 años y se habían graduado este año en el instituto, en una escuela de formación profesional o técnica (programa de dos años) o en una universidad o centro de enseñanza superior (programa de cuatro años).
Acerca de Parsable
Parsable (www.parsable.com) ayuda a las mayores empresas industriales del mundo a realizar su trabajo correctamente, en todo momento. La plataforma «Connected Worker» de Parsable permite a los empleados llevar a cabo su trabajo de forma colaborativa utilizando instrucciones de trabajo digitales, sin papel, en dispositivos móviles. Además de medir cada paso y cada acción, los trabajadores pueden plantear problemas y aportar comentarios en tiempo real, de modo que cada proceso se analice y mejore rápidamente. Con Parsable, las empresas obtienen una visibilidad sin precedentes de sus operaciones, descubren datos detallados sobre sus procesos de trabajo para una mejora continua y atraen a nuevos talentos con conocimientos tecnológicos. Miembro del Foro Económico Mundial, Parsable tiene su sede en San Francisco y cuenta con oficinas en toda Norteamérica y Europa. Sigue a la empresa enLinkedIn, Twitter (@ParsableHQ) y en elblog de Parsable.
