O setor industrial é um dos setores em que o crescimento do emprego se encontra numa situação difícil. As empresas industriais estão a ter dificuldades em preencher as vagas necessárias. E, com o crescimento observado neste setor, isso significará mais empregos disponíveis. Assistimos a mudanças positivas, como a reforma fiscal e a redução do desemprego, ao longo do último ano. Estas mudanças estão a tornar ainda mais difícil preencher as vagas de emprego. À medida que avançamos para 2019, a lacuna de competências no setor da indústria transformadora deve ser uma prioridade. Este ano, as empresas têm de procurar formas de lidar com o crescimento do emprego de modo a satisfazer as suas necessidades.
Mudanças positivas
Os dados atuais sobre a análise do mercado de trabalho apontam para uma perspetiva positiva para 2019. O crescimento do emprego está a aumentar e a procura por trabalhadores operários e de trabalho manual está no seu nível mais elevado de sempre. Setores que não registavam aumentos salariais há anos estão agora a assistir a um aumento dos salários. As fábricas estão a contratar mais trabalhadores e a produzir mais bens. Mas como é que estas mudanças irão afetar o setor industrial, nomeadamente no que diz respeito ao emprego?
Há escassez de trabalhadores qualificados
A falta de competências é uma das razões pelas quais se tornou difícil preencher vagas no setor da indústria transformadora. Muitos setores, como a construção civil, precisam de trabalhadores manuais. No entanto, a procura por trabalhadores com um conjunto de competências restrito está a diminuir. As empresas procuram colaboradores com competências mais abrangentes. Estes trabalhadores são capazes de transitar de áreas de nicho para as competências mais atuais da Indústria 4.0.
Não só escasseiam os trabalhadores com as competências necessárias, como o envelhecimento da força de trabalho também faz parte do problema. Se a isso acrescentarmos o facto de que o consumo de drogas também está a reduzir o número de trabalhadores disponíveis, temos um problema grave. Como podem as empresas lidar com esta lacuna de competências no setor da produção?
A automatização pode ajudar
É aqui que entram a robótica e a automação. Quase todas as empresas de produção poderiam automatizar algumas tarefas. Além disso, é quase certo que tenham funções que não podem ser desempenhadas por uma máquina. Assim, os trabalhadores podem assumir funções que exigem raciocínio e liderança. A automação é o futuro e não significa menos empregos para as pessoas, como muitas vezes se pensa. Significa utilizar os trabalhadores onde são mais necessários.
Programas de aprendizagem
Os programas de aprendizagem têm vindo a apresentar excelentes resultados na Alemanha há décadas. Os Estados Unidos estão finalmente a compreender a necessidade de uma boa formação de aprendizes. As empresas do setor industrial estão a colaborar com instituições de ensino superior e a lançar programas de formação de aprendizes. Estes programas estão a abrir caminho para um futuro sólido para as suas empresas. Como resultado, uma força de trabalho mais jovem e bem formada, dotada das competências necessárias, está pronta para entrar no mercado de trabalho.
Reciclagem profissional dos trabalhadores
Outra forma de lidar com o défice de competências consiste em disponibilizar programas de reciclagem profissional. Isso pode incluir recorrer aos atuais colaboradores da empresa ou a desempregados. A formação poderia passar pela integração de competências digitais e informáticas nos conhecimentos que já possuem. Com um pouco de «requalificação», estes trabalhadores poderiam adquirir as competências necessárias para se prepararem para a Indústria 4.0.
2019 promete ser um ano forte
As empresas do setor industrial vão marcar uma grande diferença em 2019. Tudo indica que será um ano forte. No entanto, isso só se concretizará se as empresas conseguirem superar o desafio da escassez de competências no setor industrial. Enfrentar estes desafios de frente significará mais empregos nos EUA e um crescimento empresarial sólido.
Automação – Colmatar a lacuna no mercado de trabalho do setor industrial
A automatização e a direção que está a tomar no setor da indústria transformadora são frequentemente apresentadas como um cenário catastrófico. «A robótica acabará com a necessidade de trabalhadores humanos», é o que se afirma. Mas será que é mesmo assim? Ou será que a automatização abrirá um novo horizonte para os trabalhadores? E o que significa isto para a forma como os atuais postos de trabalho na indústria transformadora estão a ser preenchidos? A situação atual poderá ter um enorme impacto no que acontecerá no futuro com a automatização na indústria transformadora e no mercado de trabalho.
Mudanças no panorama
Atualmente, as empresas estão a ter dificuldade em encontrar trabalhadores suficientes para satisfazer as suas necessidades de produção. Embora isso pareça estar em contradição com o número de pessoas que precisam de emprego, existem várias razões por trás deste problema. Uma delas é o envelhecimento da população ativa. De acordo com o Gabinete de Estatísticas do Trabalho, a idade média de metade de todos os trabalhadores do setor industrial era de 45 anos, e metade desses tinha 55 anos ou mais em 2016. A reforma aproxima-se e não há jovens trabalhadores a assumir o seu lugar. Esta é uma questão crítica para o futuro do setor industrial.
Os problemas relacionados com a droga são outro fator importante no que diz respeito aos homens aptos para o mercado de trabalho. O consumo de opiáceos está a eliminar uma elevada percentagem — até 25% — daqueles que seriam trabalhadores jovens e de confiança. A falta de competências é outro fator que contribui para esta situação. As competências de liderança e de tomada de decisões, juntamente com um leque mais alargado de competências de adaptação, estão, infelizmente, ausentes na formação dos jovens de hoje.
A automatização pode colmatar essa lacuna
Perante a escassez de mão-de-obra, a automatização pode ajudar a colmatar essa lacuna. As tarefas rotineiras, tediosas e repetitivas podem, muitas vezes, ser substituídas ou otimizadas pela automatização. À medida que a automatização avança, áreas como a recolha de dados podem ser automatizadas. A automatização também pode libertar os trabalhadores atuais para que sejam melhor aproveitados noutras áreas onde a automatização não é possível. As empresas terão de se tornar inovadoras e pensar fora da caixa para que tudo isto aconteça. A necessidade de implementação e planeamento é imediata, uma vez que muitas empresas já se encontram numa crise de mão-de-obra.
A automatização na indústria transformadora, num âmbito muito mais alargado, está a chegar. A sua utilização para satisfazer as suas necessidades de produção exige uma empresa com uma equipa dedicada, capaz de elaborar uma estratégia sólida para o futuro — uma estratégia que ajude a colmatar a atual escassez de mão-de-obra e que crie postos de trabalho à medida que os colaboradores passam de uma função automatizada para outra.
Rumo ao Futuro
As empresas não podem simplesmente ficar à espera para implementar mudanças. Estas não vão acontecer da noite para o dia, pelo que o planeamento tem de começar agora, especialmente no caso das que, neste momento, necessitam de trabalhadores. Eis alguns aspetos a ter em conta:
- Avalie as suas necessidades – Determine em que áreas pode recorrer à automatização para reduzir a necessidade de mão-de-obra e aumentar a produtividade.
- Programas de formação – Considere implementar programas de formação que permitam requalificar os colaboradores atuais para que possam passar a desempenhar funções que exijam competências mais especializadas.
- Criar novos cargos – À medida que aumenta a automatização, onde é que pode criar novos cargos? A produtividade aumenta com a automatização. Como pode tirar partido disso para introduzir funções mais diversificadas e mais criatividade no seu trabalho?
- Considere a formação de aprendizes – Como pode a sua empresa trabalhar no sentido de desenvolver um programa de aprendizagem que forme jovens trabalhadores para se tornarem os profissionais qualificados do futuro?
A automatização pode ser a chave tanto para satisfazer as suas necessidades atuais de mão-de-obra como para ampliar o mercado de trabalho na indústria transformadora no futuro. À medida que as suas necessidades em termos de processos de fabrico automatizados forem evoluindo, estamos aqui para o ajudar. A Radley pode ajudar a sua empresa a funcionar da forma mais «enxuta» possível.
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