El sector manufacturero es uno en el que el crecimiento del empleo se encuentra en una situación delicada. Las empresas manufactureras están teniendo dificultades para cubrir los puestos necesarios. Además, el crecimiento observado en este sector supondrá una mayor oferta de empleo. Durante el último año hemos sido testigos de cambios positivos, como la reforma fiscal y la reducción del desempleo. Estos cambios están haciendo que resulte aún más difícil cubrir las vacantes. De cara a 2019, la falta de personal cualificado en el sector manufacturero debe ser una prioridad. Este año, las empresas deben buscar formas de gestionar el crecimiento del empleo que satisfagan sus necesidades.
Cambios positivos
Los datos actuales sobre el análisis del mercado laboral ofrecen unas perspectivas positivas para 2019. El crecimiento del empleo va en aumento y la demanda de trabajadores manuales y de mano de obra no cualificada se encuentra en su nivel más alto de la historia. Los sectores que llevaban años sin ver un aumento salarial se enfrentan ahora a un incremento de los sueldos. Las fábricas están contratando a más trabajadores y produciendo más bienes. Pero, ¿cómo afectarán estos cambios al sector manufacturero, especialmente en lo que respecta al empleo?
Escasean los trabajadores cualificados
La brecha de competencias es una de las razones por las que resulta cada vez más difícil cubrir puestos en el sector manufacturero. Muchos sectores, como el de la construcción, necesitan trabajadores manuales. Sin embargo, la demanda de trabajadores con un conjunto de competencias limitado está disminuyendo. Las empresas buscan empleados con un abanico de competencias más amplio. Estos trabajadores son capaces de pasar de áreas especializadas a las competencias más actuales de la Industria 4.0.
No solo escasean los trabajadores que cuentan con las competencias deseadas, sino que el envejecimiento de la población activa forma parte del problema. Si a esto le sumamos que el consumo de drogas también está reduciendo la oferta de mano de obra, nos encontramos ante un grave problema. ¿Cómo pueden las empresas hacer frente a la falta de competencias en el sector manufacturero?
La automatización puede ayudar
Aquí es donde entran en juego la robótica y la automatización. Casi todas las empresas manufactureras podrían automatizar algunas tareas. Además, es casi seguro que tengan puestos de trabajo que no puedan ser ocupados por una máquina. De este modo, los trabajadores pueden asumir funciones de reflexión y liderazgo. La automatización es el futuro, y no implica una reducción de puestos de trabajo para las personas, como a menudo se piensa. Significa emplear a los trabajadores allí donde más se les necesita.
Programas de formación profesional
Los programas de formación de aprendices llevan décadas dando excelentes resultados en Alemania. Estados Unidos está comprendiendo por fin la necesidad de contar con una buena formación de aprendices. Las empresas manufactureras están colaborando con centros de enseñanza superior y poniendo en marcha programas de formación de aprendices. Estos programas están allanando el camino hacia un futuro sólido para sus empresas. Como resultado, una mano de obra más joven y bien formada, dotada de las competencias necesarias, está lista para incorporarse al mercado laboral.
Reciclaje profesional de los trabajadores
Otra forma de abordar la brecha de competencias es ofrecer programas de reciclaje profesional. Esto podría incluir a los empleados actuales de la empresa o a personas en paro. La formación podría consistir en complementar sus conocimientos actuales con formación digital e informática. Con un poco de «reciclaje», estos trabajadores podrían adquirir las competencias necesarias para estar preparados para la Industria 4.0.
El 2019 se presenta prometedor
Las empresas manufactureras marcarán una gran diferencia en 2019. Parece que va a ser un año muy positivo. Sin embargo, esto solo será así si las empresas logran hacer frente al reto que supone la falta de personal cualificado en el sector manufacturero. Afrontar estos retos de lleno supondrá más puestos de trabajo en EE. UU. y un sólido crecimiento empresarial.
Automatización: cómo cubrir el vacío en el mercado laboral del sector manufacturero
La automatización y la dirección que está tomando en el sector manufacturero suelen presentarse como un panorama sombrío. «La robótica acabará con la necesidad de trabajadores humanos», es lo que se afirma. Pero, ¿es realmente así? ¿O acaso la automatización abrirá un nuevo horizonte para los trabajadores? ¿Y qué implicaciones tiene esto para la forma en que se cubren actualmente los puestos de trabajo en el sector manufacturero? La situación actual podría tener un enorme impacto en lo que suceda en el futuro con la automatización en la industria manufacturera y en el mercado laboral.
Cambios en el panorama
Actualmente, las empresas tienen dificultades para encontrar suficientes empleados que cubran sus necesidades de producción. Aunque esto parezca contradecirse con el número de personas que necesitan trabajo, hay varias razones que explican este problema. Una de ellas es el envejecimiento de la población activa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2016 la edad media de la mitad de los trabajadores del sector manufacturero era de 45 años, y la mitad de ellos tenían 55 años o más. La jubilación se acerca y no hay trabajadores jóvenes que den un paso al frente para sustituirlos. Se trata de un problema crítico para el futuro del sector manufacturero.
Los problemas de drogas son otro factor importante en lo que respecta a los hombres aptos para el mercado laboral. El consumo de opioides está acabando con un alto porcentaje —hasta un 25 %— de lo que serían trabajadores jóvenes y fiables. La falta de competencias es otro factor que contribuye a ello. Lamentablemente, en la formación de los jóvenes de hoy en día se echan en falta las habilidades de liderazgo y toma de decisiones, junto con una gama más amplia de competencias adaptativas.
La automatización puede cubrir esa carencia
Ante la escasez de mano de obra, la automatización puede ayudar a cubrir esa carencia. Los trabajos rutinarios, tediosos y repetitivos a menudo pueden sustituirse o mejorarse mediante la automatización. A medida que aumenta la automatización, se pueden automatizar áreas como la recopilación de datos. La automatización también puede liberar a los trabajadores actuales para que se les aproveche mejor en otras áreas donde la automatización no es posible. Las empresas tendrán que ser innovadoras y pensar de forma creativa para que todo esto sea posible. La necesidad de implementación y planificación es inmediata, ya que muchas empresas se encuentran ya en una crisis laboral.
La automatización en el sector manufacturero está llegando a una escala mucho mayor. Aprovecharla para satisfacer tus necesidades de fabricación requiere contar con una empresa que cuente con un equipo especializado capaz de diseñar una estrategia sólida para el futuro: una estrategia que ayude a paliar la actual escasez de mano de obra y que genere puestos de trabajo a medida que los empleados pasen de un puesto automatizado a otro.
De cara al futuro
Las empresas no pueden permitirse esperar para introducir cambios. Estos no se producirán de la noche a la mañana, por lo que hay que empezar a planificarlos ya, sobre todo aquellas que actualmente necesitan personal. A continuación se indican algunos aspectos que hay que tener en cuenta:
- Analiza tus necesidades: determina en qué áreas puedes recurrir a la automatización para reducir la necesidad de personal y aumentar la productividad.
- Programas de formación: plantéate poner en marcha programas de formación que permitan reciclar a los empleados actuales para que puedan incorporarse a áreas que requieran mayores competencias.
- Crear nuevos puestos de trabajo: a medida que aumentas la automatización, ¿en qué áreas puedes crear nuevos puestos de trabajo? La productividad aumenta con la automatización. ¿Cómo puedes aprovechar eso para añadir puestos de trabajo más variados y más creatividad a lo que haces?
- Plantéate la formación de aprendices: ¿cómo puede tu empresa desarrollar un programa de formación de aprendices que prepare a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en los trabajadores cualificados del futuro?
La automatización puede ser la clave tanto para satisfacer tus necesidades actuales de mano de obra como para ampliar el mercado laboral en el sector manufacturero en el futuro. A medida que cambien tus necesidades en materia de procesos de fabricación automatizados, estaremos aquí para ayudarte. Radley puede ayudarte a que tu empresa funcione de la forma más «eficiente» posible.
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