Im verarbeitenden Gewerbe ist die Lage beim Beschäftigungswachstum angespannt. Unternehmen der Branche haben Schwierigkeiten, die benötigten Stellen zu besetzen. Angesichts des Wachstums in diesem Sektor werden zudem mehr Arbeitsplätze verfügbar sein. Im vergangenen Jahr haben wir positive Veränderungen wie die Steuerreform und einen Rückgang der Arbeitslosigkeit erlebt. Diese Veränderungen erschweren es noch mehr, offene Stellen zu besetzen. Mit Blick auf das Jahr 2019 muss der Fachkräftemangel im verarbeitenden Gewerbe ganz oben auf der Agenda stehen. In diesem Jahr müssen Unternehmen nach Wegen suchen, um das Beschäftigungswachstum so zu bewältigen, dass es ihren Anforderungen gerecht wird.
Positive Veränderungen
Die aktuellen Daten zur Arbeitsplatzanalyse lassen für 2019 einen positiven Ausblick zu. Das Beschäftigungswachstum nimmt zu, und der Bedarf an Arbeitern und manuellen Arbeitskräften ist so hoch wie nie zuvor. In Branchen, in denen die Löhne seit Jahren nicht mehr angehoben wurden, ist nun mit Lohnerhöhungen zu rechnen. Fabriken stellen mehr Mitarbeiter ein und produzieren mehr Waren. Doch wie werden sich diese Veränderungen auf das verarbeitende Gewerbe auswirken, insbesondere was die Beschäftigung betrifft?
Qualifizierte Arbeitskräfte sind Mangelware
Die Qualifikationslücke ist ein Grund dafür, dass es schwierig geworden ist, Stellen in der Fertigung zu besetzen. Viele Branchen, wie beispielsweise die Bauindustrie, benötigen Arbeiter. Der Bedarf an Arbeitskräften mit einem engen Qualifikationsprofil nimmt jedoch ab. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern mit breiterem Qualifikationsspektrum. Diese Arbeitskräfte sind in der Lage, von Nischenbereichen auf die aktuelleren Kompetenzen der Industrie 4.0 umzusteigen.
Es mangelt nicht nur an Arbeitskräften mit den gewünschten Qualifikationen, sondern auch die alternde Belegschaft ist Teil des Problems. Kommt noch hinzu, dass der Drogenkonsum den Arbeitskräftepool weiter schrumpfen lässt, und schon hat man ein ernstes Problem. Wie können Unternehmen den Fachkräftemangel im produzierenden Gewerbe bewältigen?
Automatisierung kann helfen
Hier kommen Robotik und Automatisierung ins Spiel. Nahezu jedes produzierende Unternehmen könnte bestimmte Aufgaben automatisieren. Außerdem gibt es mit ziemlicher Sicherheit auch Aufgaben, die nicht von einer Maschine übernommen werden können. Dann können die Mitarbeiter selbst Aufgaben übernehmen, die Denkvermögen und Führungsqualitäten erfordern. Die Automatisierung ist die Zukunft, und sie bedeutet nicht, wie oft angenommen wird, weniger Arbeitsplätze für Menschen. Sie bedeutet vielmehr, dass Mitarbeiter dort eingesetzt werden, wo sie am dringendsten gebraucht werden.
Ausbildungsprogramme
Ausbildungsprogramme erzielen in Deutschland seit Jahrzehnten hervorragende Ergebnisse. Auch in den USA setzt sich endlich die Erkenntnis durch, wie wichtig eine gute Berufsausbildung ist. Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe arbeiten mit Hochschulen zusammen und richten Ausbildungsprogramme ein. Diese Programme ebnen den Weg in eine solide Zukunft für ihre Unternehmen. Dadurch steht eine jüngere, gut ausgebildete Belegschaft mit den erforderlichen Qualifikationen bereit, um in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Umschulung von Arbeitnehmern
Eine weitere Möglichkeit, die Qualifikationslücke zu schließen, besteht darin, Umschulungsprogramme anzubieten. Dabei könnten sowohl derzeitige Mitarbeiter des Unternehmens als auch Arbeitslose einbezogen werden. Die Schulungen könnten darin bestehen, die vorhandenen Kenntnisse um digitale und computerbezogene Kompetenzen zu ergänzen. Mit ein wenig „Umschulung“ könnten diese Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten erwerben, um für Industrie 4.0 gerüstet zu sein.
2019 verspricht ein starkes Jahr zu werden
Fertigungsunternehmen werden 2019 eine entscheidende Rolle spielen. Es zeichnet sich ein starkes Jahr ab. Dies gilt jedoch nur, wenn die Unternehmen die Herausforderung des Fachkräftemangels in der Fertigung bewältigen können. Die direkte Bewältigung dieser Herausforderungen wird mehr Arbeitsplätze in den USA und ein solides Wirtschaftswachstum bedeuten.
Automatisierung – Die Lücke auf dem Arbeitsmarkt in der Fertigungsindustrie schließen
Die Automatisierung und die Richtung, in die sie sich in der Fertigung entwickelt, werden oft als düsteres Szenario dargestellt. „Die Robotik wird den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften überflüssig machen“, heißt es. Aber ist das wirklich der Fall? Oder wird die Automatisierung den Arbeitnehmern ganz neue Perspektiven eröffnen? Und was bedeutet das für die Besetzung der derzeitigen Arbeitsplätze in der Fertigung? Die aktuelle Situation könnte einen enormen Einfluss darauf haben, wie sich die Automatisierung in der Fertigung und auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft entwickeln wird.
Veränderungen im Wettbewerbsumfeld
Unternehmen haben derzeit Schwierigkeiten, genügend Mitarbeiter zu finden, um ihren Produktionsbedarf zu decken. Auch wenn dies im Widerspruch zur Zahl der Arbeitssuchenden zu stehen scheint, gibt es mehrere Gründe für dieses Problem. Einer davon ist die alternde Erwerbsbevölkerung. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics lag das Durchschnittsalter der Hälfte aller Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe im Jahr 2016 bei 45 Jahren, und die Hälfte davon war 55 Jahre oder älter. Der Ruhestand rückt näher, und es gibt keine jungen Arbeitskräfte, die in ihre Fußstapfen treten. Dies ist ein entscheidendes Problem für die Zukunft des verarbeitenden Gewerbes.
Drogenprobleme sind ein weiterer wichtiger Faktor, wenn es um arbeitsfähige Männer geht. Der Opioidkonsum vernichtet einen hohen Anteil – bis zu 25 % – derjenigen, die eigentlich zuverlässige, jüngere Arbeitskräfte wären. Ein weiterer Faktor ist der Mangel an Qualifikationen. Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten sowie ein breiteres Spektrum an Anpassungsfähigkeiten fehlen leider in der Ausbildung junger Menschen heutzutage.
Automatisierung kann die Lücke schließen
Angesichts des Arbeitskräftemangels kann Automatisierung helfen, diese Lücke zu schließen. Monotone, mühsame und sich wiederholende Tätigkeiten lassen sich oft durch Automatisierung ersetzen oder optimieren. Mit zunehmender Automatisierung können Bereiche wie die Datenerfassung automatisiert werden. Durch Automatisierung können zudem bestehende Mitarbeiter entlastet und in anderen Bereichen, in denen eine Automatisierung nicht möglich ist, besser eingesetzt werden. Unternehmen müssen innovativ werden und über den Tellerrand hinausdenken, um dies zu verwirklichen. Der Bedarf an Umsetzung und Planung ist dringend, da sich viele Unternehmen bereits in einer Arbeitskräftkrise befinden.
Die Automatisierung in der Fertigung wird in viel größerem Umfang Einzug halten. Um sie für Ihre Fertigungsanforderungen zu nutzen, benötigen Sie ein Unternehmen mit einem engagierten Team, das eine solide Strategie für die Zukunft entwickeln kann – eine Strategie, die dazu beiträgt, den aktuellen Arbeitskräftemangel zu beheben, und die Arbeitsplätze schafft, wenn Mitarbeiter von einer automatisierten Position in eine andere wechseln.
Aufbruch in die Zukunft
Unternehmen können es kaum erwarten, Veränderungen vorzunehmen. Da diese nicht von heute auf morgen geschehen werden, muss die Planung jetzt beginnen – insbesondere für diejenigen, die derzeit Arbeitskräfte benötigen. Hier sind einige Punkte, die es zu beachten gilt:
- Ermitteln Sie Ihren Bedarf – Finden Sie heraus, in welchen Bereichen Sie durch Automatisierung den Personalbedarf senken und die Produktivität steigern können.
- Weiterbildungsprogramme – Erwägen Sie die Einführung von Weiterbildungsprogrammen, mit denen bestehende Mitarbeiter umgeschult werden können, um in Bereiche mit höherem Qualifikationsbedarf zu wechseln.
- Neue Stellenbezeichnungen schaffen – Wo können Sie im Zuge der zunehmenden Automatisierung neue Stellenbezeichnungen einführen? Die Produktivität steigt durch Automatisierung. Wie können Sie dies nutzen, um Ihre Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten und mehr Kreativität einzubringen?
- Denken Sie über die Ausbildung von Lehrlingen nach – Wie kann Ihr Unternehmen ein Ausbildungsprogramm entwickeln, das junge Arbeitnehmer zu den Fachkräften der Zukunft ausbildet?
Automatisierung kann der Schlüssel sein, um sowohl Ihren aktuellen Personalbedarf zu decken als auch den Arbeitsmarkt im Fertigungsbereich in Zukunft zu stärken. Wenn sich Ihre Anforderungen an automatisierte Fertigungsprozesse ändern, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Radley kann Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen so „schlank“ wie möglich zu führen.
Optimieren Sie Prozesse und automatisieren Sie Arbeitsabläufe, um die Herausforderungen des Jahres 2019 zu meistern. Starten Sie mit Lösungen wie gezielter Kommissionierung, Barcode-Datenerfassung oder EDI. Wenden Sie sich an einen Radley-Produktspezialisten noch heute für eine kostenlose Beratung.
