Am vergangenen Freitag nahm ich an der vom Industrial Internet Consortium veranstalteten IIoT World Tour in San Francisco teil. Dort hatte ich Gelegenheit, mit Professor Detlef Zühlke zu sprechen, der zuletzt von 2009 bis zum 31. Mai 2017 als Leiter der Forschungsabteilung „Innovative Fabriksysteme“ am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz tätig war. Er war einer der Gründer der Technologie-Initiative SmartFactory KL e.V., die 2005 als gemeinnütziger Verein gegründet wurde und ein Netzwerk aus Industrie- und Forschungspartnern bildet, die gemeinsam Projekte zur Fabrik der Zukunft durchführen. Er ist einer der weltweit führenden Verfechter und Vermittler von Industrie 4.0 und wurde 2016 vom Smart Industry Magazine zu einem der „Top 50 Innovators of Digital Transformation“ gekürt.
In unserem zwanglosen Gespräch teilte Professor Zühlke eine Erkenntnis mit, die der gängigen Meinung widerspricht, dass fortschrittliche Automatisierung und Industrie 4.0 Arbeitsplätze vernichten. Zwar schloss er dies für die Zukunft nicht aus, beschrieb jedoch die heutige Situation ganz anders. Derzeit hört er von Branchenkollegen auf der ganzen Welt immer wieder, dass sie einfach nicht genug Personal finden, um neue, komplexere Maschinen zu bedienen.
Professor Zühlke berichtete anschließend, was Deutschland unternimmt, um dieser Herausforderung zu begegnen. Er erklärte mir, dass es in Deutschland traditionell drei unterschiedliche Bildungswege nach dem Abitur gebe. Die Universitäten der Stufe 1 legten – ähnlich wie in den USA – den Schwerpunkt auf Theorie und zielten in erster Linie darauf ab, die nächste Generation von Professoren und Forschern auszubilden. Die Hochschulen der Stufe 2 legten den Schwerpunkt auf eher praxisorientierte Berufe und bildeten Angestellte und Führungskräfte aus, um die Wirtschaft in einer Vielzahl von Bereichen voranzutreiben. Darüber hinaus besuchten diejenigen, die kein Interesse an einem Hochschulstudium hatten oder die Voraussetzungen dafür nicht erfüllten, Berufsschulen. Diese Schulen vermittelten die Ausbildung für handwerkliche Berufe – vom Kfz-Mechaniker bis zum Computertechniker.
Dieses System war zwar solide, führte jedoch dazu, dass viele Menschen durch das Raster fielen, insbesondere Spätentwickler, die am Ende der Oberstufe möglicherweise noch nicht bereit waren, ein Studium aufzunehmen. Er erzählte mir, dass in den letzten Jahren mit Unterstützung der Regierung, der Gewerkschaften und der Privatwirtschaft so genannte „Level-3-Colleges“ entstanden sind, die es Arbeitern oder Industrieangestellten ermöglichen, während ihrer Tätigkeit im Unternehmen einen Abschluss in ihrem Berufsfeld zu erwerben. Ein Beispiel hierfür wäre das Äquivalent eines vierjährigen Bachelor-Studiums im Bereich „Fortgeschrittene Metallbearbeitung“. Mitarbeiter, die eine solche Ausbildung absolvieren, arbeiten in reduzierter Arbeitszeit, um den Unterricht besuchen zu können, und erhalten im Gegenzug eine kleine Beihilfe von der Regierung, um über die Runden zu kommen. Dieses System schließt die Lücke für Industriearbeiter mit fortgeschrittenen Qualifikationen.
Bei unserer Arbeit mit Kunden bei Parsable hören wir immer wieder dieselbe Geschichte. Westliche Regierungen, wie beispielsweise die der USA, scheinen sich damit zu quälen, wie sie die Fertigungsindustrie wieder groß machen können, obwohl sich bewährte Lösungen in Deutschland und bei fortschrittlichen Herstellern, die weltweit Fuß fassen, bereits bewährt haben. Bei Parsable bieten wir einen sehr praktischen und unmittelbar umsetzbaren Ansatz, um Unternehmen dabei zu helfen, das Wissen ihrer ausscheidenden Babyboomer und der Generation X an die Millennials weiterzugeben. Um einen Arbeitsplatz sofort zu modernisieren, ihn deutlich effizienter zu gestalten und gleichzeitig für „digital geborene“ Millennials attraktiv zu machen, stellt unser mobiles „Connected Worker®“-System von Parsable den Mitarbeitern fortschrittliche Arbeitsabläufe zur Verfügung, damit sie selbst die komplexesten Aufgaben bewältigen können. Wir stellen effektiv eine Plattform bereit, die anspruchsvolle Ziele und die von jungen Mitarbeitern ersehnte berufliche Weiterentwicklung ermöglicht und gleichzeitig sicherstellt, dass kritische Arbeitsschritte korrekt ausgeführt werden. Dies geschieht in einem Format und über eine Plattform sowie Geräte, mit denen Millennials bereits vertraut sind. Darüber hinaus können Mitarbeiter im Rahmen der Zusammenarbeit um Hilfe bitten, sodass Fragen, die mehr Fachwissen erfordern, schnell geklärt werden.
Wir möchten Ihnen gerne zeigen, wie wir Ihnen dabei helfen können, sowohl die Ergebnisse als auch die Attraktivität der Arbeit in Ihren Werken zu verbessern, damit Sie den Arbeitskräftemangel, unter dem so viele unserer Kunden leiden, schnell beheben können. Es gibt durchaus einzigartige Lösungen wie Parsable, mit denen Sie Personal für Ihr Wachstum und Ihre Innovationen gewinnen können, ohne auf die langwierigen Verfahren der Behörden warten zu müssen.
