Initiative du Forum économique mondial menée par Stanley Black & Decker, DHL et Parsable
(Via PRNewswire)
- Le Forum économique mondial lance aujourd’hui « New Generation Industry Leaders », une communauté de jeunes industriels destinée à promouvoir les carrières et à accélérer la transition vers le développement durable dans les secteurs de la fabrication et de la production.
- La communauté « New Generation Industry Leaders » va changer la perception que l'on a des entreprises industrielles et inciter les nouvelles générations à se tourner vers les secteurs industriels pour trouver un emploi.
- 50 entreprises de premier plan se sont associées pour nommer 100 jeunes professionnels au sein de la communauté, représentant 12 secteurs et 20 pays – dont 50 % de femmes.
- Pour en savoir plus sur les leaders de la nouvelle génération dans le secteur industriel, cliquez ici.
GENÈVE, SUISSE – 23 septembre 2021 – Le Forum économique mondial lance aujourd’hui le programme « New Generation Industry Leaders » (NGIL), une communauté mondiale de jeunes industriels en pleine ascension visant à accélérer les progrès environnementaux et sociaux dans les secteurs de la fabrication et de la production, à transformer les perceptions et à inspirer une nouvelle génération à se lancer dans une carrière dans l’industrie. Plus de 50 entreprises de premier plan au niveau mondial dans l’écosystème de la production, parmi lesquelles Apple, DHL, Johnson & Johnson, Rockwell Automation, Siemens et Stanley Black & Decker, soutiennent le programme NGIL. Au-delà de proposer à leurs jeunes dirigeants de rejoindre la communauté, ces entreprises mettent leurs supports de formation à la disposition de celle-ci et leurs cadres jouent le rôle de mentors auprès de ses membres. Les technologies émergentes transforment des secteurs aussi divers que l’automobile, la chimie, l’électronique, la santé et le textile. Mais la production industrielle est confrontée à une pénurie de compétences dans tous les domaines, de la R&D et de la conception au comportement des consommateurs et aux cycles de fin de vie des produits. Une étude du cabinet de conseil international Korn Ferry a révélé que d’ici 2030, la pénurie mondiale de talents s’élèvera à plus de 85 millions de personnes, ce qui pourrait se traduire par 8 500 milliards de dollars de revenus annuels non réalisés. La communauté « New Generation Industry Leaders » jouera un rôle actif pour relever ces défis. Mark Maybury, directeur technique de Stanley Black & Decker, a déclaré : « Stanley Black & Decker est honoré de contribuer à la création de la communauté NGIL, qui comble une lacune critique dans le développement du leadership des futurs dirigeants industriels. Ce programme inspire la prochaine génération en lui permettant de côtoyer des dirigeants industriels visionnaires, en mettant en relation cette cohorte mondiale pour favoriser l’apprentissage entre pairs et en transformant leur avenir en accélérant leur croissance et en orientant leurs efforts vers les défis mondiaux. » Tanja Küppers, directrice des opérations de DHL Supply Chain pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, a déclaré : « Les leaders de la nouvelle génération dans l’industrie ont la capacité de stimuler les esprits innovants et d’enflammer les cœurs pour atteindre des sommets de performance durable ; en s’ouvrant à la connexion avec l’entreprise, la société et l’environnement, ils agissent en tant que dirigeants responsables envers leurs collaborateurs, leurs clients et leurs partenaires. » Les membres du programme « New Generation Industry Leaders » sont désignés par des cadres supérieurs de leurs entreprises et organisations respectives. La première promotion compte plus de 100 leaders, dont la moitié sont des femmes. Ils représentent plus de 20 pays et 12 secteurs industriels, notamment l’énergie, l’automobile, l’exploitation minière et la métallurgie. Chaque promotion de nouveaux leaders s’engagera dans un parcours de 18 mois articulé autour des principes et activités suivants :
- Laissez-vous inspirer : des modules de formation sur la stratégie, le leadership et les opérations, animés par des experts, des PDG et des cadres supérieurs issus de l'écosystème de la production.
- Connect : des sessions de mise en réseau entre pairs pour découvrir les environnements de travail et les parcours professionnels uniques de chacun, et pour partager des idées, des défis et des solutions.
- Transform : des équipes intersectorielles plus restreintes pour contribuer à accélérer la transformation responsable de l'industrie et co-créer de nouvelles idées afin de susciter l'enthousiasme du monde entier pour les nouvelles opportunités et innovations dans les domaines de la fabrication et de la production.
Les membres s'engagent à collaborer pour susciter des changements positifs dans chaque domaine d'action au sein de leurs propres organisations, dans le but de tirer parti de leurs efforts communs pour impliquer et attirer les jeunes générations. Le site Internet du programme « New Generation Industry Leaders » est https://www.weforum.org/new-generation-industry-leaders. Lancé dans le cadre de la plateforme du Forum économique mondial consacrée à « Façonner l’avenir de la fabrication de pointe et des chaînes de valeur », ce programme est mené en collaboration avec la plateforme « Façonner l’avenir de l’énergie, des matériaux et des infrastructures » ainsi qu’avec d’autres plateformes du Forum. Il bénéficie du soutien de plus de 50 entreprises de premier plan, répertoriées ici avec les dirigeants qu’elles ont désignés. Jeremy Jurgens, directeur général au Forum économique mondial, a déclaré : « La transformation de l’industrie manufacturière et de la production, portée par la quatrième révolution industrielle, ne peut aboutir qu’avec le leadership et la collaboration de jeunes professionnels. Nous sommes ravis d’annoncer le lancement de ce premier groupe de dirigeants exceptionnels qui inciteront leurs pairs à saisir les incroyables opportunités qu’offre une carrière dans l’industrie. » Lawrence Whittle, directeur général de l’entreprise technologique mondiale Parsable, a déclaré : « Les usines d’aujourd’hui constituent les environnements de travail les plus avancés au monde sur le plan technologique. Les secteurs industriels sont le théâtre d’une innovation effrénée. Mais l’industrie souffre d’un problème d’image : elle n’est pas perçue par les jeunes comme un secteur à la pointe de la technologie ou tourné vers l’avenir. Nous devons de toute urgence changer les perceptions concernant une carrière dans l’industrie manufacturière afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents issus des générations « mobile-first ». » Sommet sur l’impact du développement durable, du 20 au 23 septembre Cette rencontre rassemble des dirigeants mondiaux issus du monde des affaires, des gouvernements et de la société civile autour du thème « Façonner une reprise équitable, inclusive et durable ». Elle mettra l’accent sur les nouvelles technologies, les politiques et les partenariats visant à renforcer la coopération, à accélérer les progrès et à mettre en avant des solutions concrètes aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés. Les médias peuvent obtenir plus d’informations et s’inscrire ici.
À propos de Parsable
Parsable (www.parsable.com) aide les plus grandes entreprises industrielles mondiales à mener à bien leurs missions, à chaque fois. La solution Connected Worker® de Parsable permet aux collaborateurs d’exécuter leurs tâches de manière collaborative grâce à des consignes de travail numériques, sans papier, accessibles sur des appareils mobiles. En plus de suivre chaque étape et chaque action, les collaborateurs peuvent signaler des problèmes et faire part de leurs commentaires en temps réel, afin que chaque processus soit rapidement analysé et amélioré. Grâce à Parsable, les entreprises bénéficient d’une visibilité sans précédent sur leurs opérations, obtiennent des données détaillées sur leurs processus de travail en vue d’une amélioration continue et attirent de nouveaux talents férus de technologie. Suivez l’entreprise sur LinkedIn, Twitter (@ParsableHQ) et le blog Parsable.
