Initiativet til Verdens økonomiske forum ledet av Stanley Black & Decker, DHL og Parsable
(Via PRNewswire )
- Verdens økonomiske forum lanserer i dag New Generation Industry Leaders – et fellesskap av unge industrifolk som skal fremme karrierer og akselerere bærekraft i produksjons- og produksjonssektoren.
- Fellesskapet for nye generasjons bransjeledere vil endre oppfatninger rundt industribedrifter og inspirere nye generasjoner til å søke arbeid i industrisektorer.
- 50 ledende firmaer har samarbeidet om å utnevne 100 unge fagfolk til miljøet, som representerer 12 sektorer og 20 land – 50 % er kvinner.
- Lær mer om den nye generasjonen bransjeledere her .
GENÈVE, SVEITS – 23. september 2021 – Verdens økonomiske forum lanserer i dag programmet New Generation Industry Leaders (NGIL), et globalt fellesskap av raskt voksende unge industriledere som skal akselerere miljømessig og sosial fremgang i produksjonssektoren, endre oppfatninger og inspirere en ny generasjon til å starte en karriere i industrien. Over 50 verdensledende selskaper i produksjonsøkosystemet, inkludert Apple, DHL, Johnson & Johnson, Rockwell Automation, Siemens og Stanley Black & Decker, støtter NGIL-programmet. I tillegg til å foreslå at sine unge ledere skal bli med i fellesskapet, gjør disse selskapene opplæringsmateriellet sitt tilgjengelig for fellesskapet, og ledere fungerer som mentorer for medlemmene i fellesskapet. Nye teknologier forvandler bransjer så forskjellige som bilindustri, kjemikalier, elektronikk, helsevesen og tekstiler. Men industriproduksjon står overfor en mangel på kompetanse på alle områder, fra FoU og design til forbrukeratferd og sluttbrukersykluser. Forskning fra det globale konsulentfirmaet Korn Ferry fant at det innen 2030 vil være en global mangel på menneskelig talent på mer enn 85 millioner mennesker, noe som kan resultere i urealiserte inntekter på 8,5 billioner dollar årlig. Fellesskapet av nye generasjons bransjeledere vil spille en aktiv rolle for å møte disse utfordringene. Mark Maybury, teknologidirektør i Stanley Black & Decker, sa: «Stanley Black & Decker er beæret over å bidra til etableringen av NGIL-fellesskapet, som fyller et kritisk gap i lederutviklingen til fremtidige industriledere. Dette programmet inspirerer neste generasjon gjennom eksponering for visjonære industriledere, og knytter sammen denne verdensomspennende kohorten for å fremme læring fra fagfelle til fagfelle og transformere fremtiden deres ved å akselerere veksten deres og fokusere formålet sitt på globale utfordringer.» Tanja Küppers, driftsdirektør i DHL Supply Chain Europe, Middle East and Africa, sa: «Nye generasjons bransjeledere har evnen til å presse innovative sinn og tenne opp folks hjerter for å nå store høyder innen bærekraftig ytelse. Ved å omfavne tilknytning til virksomheten, samfunnet og miljøet opptrer de som ansvarlige ledere overfor sine ansatte, kunder og partnere.» Medlemmer av programmet «New Generation Industry Leaders» nomineres av toppledere fra sine respektive selskaper og organisasjoner. Den første gruppen ledere teller over 100, hvorav halvparten er kvinner. De representerer mer enn 20 land og 12 industrisektorer, inkludert energi, bilindustri, gruvedrift og metaller. Hver gruppe nye ledere vil legge ut på en 18-måneders reise som omfatter følgende prinsipper og aktiviteter:
- Bli inspirert: læringsmoduler i strategi, lederskap og drift, levert av tankeledere, administrerende direktører og toppledere fra produksjonsøkosystemet.
- Koble til: nettverksbyggingsøkter for å lære av hverandres unike arbeidsplasser og karriereerfaringer, og for å dele ideer, utfordringer og løsninger.
- Transformasjon: mindre tverrfaglige team for å bidra til å akselerere ansvarlig industritransformasjon og skape nye ideer sammen for å begeistre verden for nye muligheter og innovasjoner innen produksjon.
Medlemmene samtykker i å samarbeide for å drive positiv endring innenfor hvert påvirkningsområde i sine egne organisasjoner, med mål om å utnytte deres felles innsats for å engasjere og tiltrekke yngre generasjoner. Nettsiden til programmet New Generation Industry Leaders er https://www.weforum.org/new-generation-industry-leaders . Programmet, lansert fra World Economic Forums plattform for å forme fremtiden for avansert produksjon og verdikjeder , drives i samarbeid med plattformen for å forme fremtiden for energi, materialer og infrastruktur og de andre forumplattformene . Det støttes av over 50 ledende selskaper, som er listet opp her sammen med deres nominerte ledere. Jeremy Jurgens, administrerende direktør i World Economic Forum, sa: «Transformasjonen innen produksjon som drives av den fjerde industrielle revolusjonen, kan bare lykkes med lederskap og samarbeid fra unge fagfolk. Vi er begeistret over å kunngjøre lanseringen av denne første gruppen av eksepsjonelle ledere som vil utfordre sine kolleger til å omfavne de utrolige mulighetene som en karriere i industrien lover.» Lawrence Whittle, administrerende direktør i det globale teknologiselskapet Parsable, sa: «Dagens fabrikker er de mest teknologisk avanserte arbeidsmiljøene i verden. Det skjer så mye innovasjon i industrisektorer. Men industrien har et imageproblem – den blir ikke sett på av unge mennesker som teknologikyndig eller fremtidsfokusert. Vi må raskt endre oppfatningen av en karriere innen produksjon for å tiltrekke og beholde de beste talentene fra mobilførst-generasjoner.» Sustainable Development Impact Summit 20.–23. september Møtet samler globale ledere fra næringsliv, myndigheter og sivilsamfunnet under temaet «Shaping an Equitable, Inclusive and Sustainable Recovery». Det vil fokusere på nye teknologier, retningslinjer og partnerskap for å fremme samarbeid, akselerere fremgang og fremheve konkrete løsninger på våre globale utfordringer. Media kan lære mer og registrere seg her .
Om Parsable
Parsable ( www.parsable.com ) hjelper verdens største industribedrifter med å få jobben gjort riktig – hver gang. Connected Worker® fra Parsable gjør det mulig for ansatte å samarbeide om å utføre arbeidet sitt ved hjelp av papirløse, digitale arbeidsinstruksjoner på mobile enheter. I tillegg til å måle hvert trinn og hver handling, kan ansatte ta opp problemer og gi tilbakemeldinger i sanntid, slik at hver prosess raskt analyseres og forbedres. Med Parsable får bedrifter enestående innsikt i driften sin, avdekker detaljerte data om arbeidsprosessene sine for kontinuerlig forbedring og tiltrekker seg nye teknologikyndige talenter. Følg selskapet på LinkedIn , Twitter ( @ParsableHQ ) og Parsable-bloggen .
