En internasjonal rapport avslører også at 52 % av respondentene føler seg mer verdsatt som frontlinjearbeidere siden COVID-19-pandemien startet.
(Via PRNewswire) SAN FRANCISCO – 28. oktober 2021 – Mens selskaper over hele verden sliter med den «store oppsigelsen», avslører ny internasjonal forskning fra Parsable at det er mer som må gjøres raskt for å tiltrekke og beholde talenter i frontlinjen innen produksjon. Det er verdt å merke seg at 45 % av arbeiderne i frontlinjen innen produksjon som ble spurt i fem land, sier at muligheten til å jobbe i et mer moderne, digitalt miljø ville være en del av beslutningen deres om å forlate sin nåværende arbeidsgiver. Dette inkluderer å tilby mobilteknologi, for eksempel en smarttelefon eller et nettbrett, for å hjelpe dem med å gjøre jobben sin bedre. For øyeblikket sier mindre enn halvparten (41 %) av respondentene at selskapene deres har tilbudt slike digitale verktøy; 81 % er avhengige av papirbaserte prosesser for å følge instruksjoner og/eller holde oversikt over arbeidet sitt. Disse dataene er en del av ny forskning – som strekker seg over USA, Tyskland, Frankrike, Spania og Storbritannia – som ble publisert i dag av Parsable, leverandør av Connected Worker® , den ledende plattformen for industrielt arbeid i frontlinjen. Rapporten « The State of the Connected Frontline Manufacturing Worker, 2021 » utforsker produksjonsarbeideres syn på jobbene sine, bruken av teknologi på arbeidsplassen og pandemiens fortsatte innvirkning.
En vei ut av arbeidskraftmangelen og kompetansegapet
Kompetansegapet i produksjonsindustrien i USA forventes å føre til at så mange som 2,1 millioner jobber vil stå ubesatt frem til 2030. Tyskland, Europas største økonomi, anslår at arbeidsstyrken vil krympe med rundt 4 millioner innen 2030 ettersom babyboomer-generasjonen går av med pensjon. Å overbevise yngre generasjoner om at produksjon er et fremtidsfokusert, teknologisk avansert karrierevalg vil bli stadig viktigere. Parsables forskning fant at yngre arbeidstakere er mer sannsynlig å forlate sine nåværende arbeidsgivere til fordel for en som tilbyr en mer moderne, digital arbeidsplass, inkludert mobilteknologi: På tvers av land sier 55 % av respondentene i alderen 18–24 år og nesten halvparten (49 %) av de i alderen 25–34 år at tilgang til teknologi spiller en rolle i en slik beslutning, mot 25 % av de som er 55 år og eldre. USA-baserte frontlinjearbeidere i produksjon er mer sannsynlig å slutte av denne grunnen (53 %), mot 43 % av arbeidere i Tyskland, Frankrike, Spania og Storbritannia til sammen. Dette funnet er i tråd med den generelle trenden at yngre arbeidstakere er mindre engasjerte i selskapene sine: På tvers av land planlegger 29 % av respondentene i alderen 18–24 å bli værende i sin nåværende stilling i frontlinjen innen produksjon i mindre enn to år. I motsetning til dette har 65 % av de som er 55 år og eldre vært i sin nåværende jobb i 10 år eller mer. Lawrence Whittle, administrerende direktør i Parsable, sa:
«Nå mer enn noen gang er det tydelig at produksjonsarbeidere i frontlinjen ønsker og fortjener digital teknologi som hjelper dem å gjøre jobben sin bedre, på tvers av alle generasjoner, men spesielt blant de digitale innfødte som vil være avgjørende for å fylle gapet i produksjonsarbeidskraften. Å tilby mobilbaserte digitale verktøy og læringsmuligheter på jobben i formatene millennials og Generasjon Z er vant til å bruke, vil være nødvendig hvis produsenter skal tiltrekke seg og beholde nye talenter til disse viktige rollene.»
Nesten to år senere har pandemien endret arbeidernes syn på fremtiden
Parsable-undersøkelsen viste også at arbeidere i frontlinjen i produksjon føler større stolthet over jobbene sine, og at det å bli smittet med COVID-19 ikke lenger er en viktig sikkerhetsbekymring. På tvers av land føler 52 % av respondentene seg mer verdsatt som arbeidere i frontlinjen siden COVID-19-pandemien startet, selv om færre enn halvparten (42 %) rapporterer at bedriftene deres har implementert ny teknologi for å hjelpe dem å jobbe bedre som følge av pandemien. For de som har hatt bedrifter som har levert nye digitale verktøy, mener arbeiderne at den største fordelen er økt sikkerhet (33 %). Færre enn én av fire (22 %) av de totale respondentene rapporterte at deres primære sikkerhetsbekymring på jobben er å bli smittet med COVID-19.
Ikke-digitale arbeidsprosesser forblir, og begrenser synligheten
Selv om dagens produksjonsanlegg er langt mer teknologisk avanserte, har måten frontlinjearbeidere følger arbeidsprosedyrer og samarbeider med hverandre stort sett vært uendret. De aller fleste (81 %) av respondentene på tvers av land er fortsatt avhengige av papirbaserte prosesser for å følge instruksjoner og/eller holde oversikt over arbeidet sitt, selv om 80 % ikke har noen bekymringer med bruk av digitale verktøy. Når det gjelder kommunikasjon med andre teammedlemmer, er de viktigste metodene arbeiderne er avhengige av muntlig personlig kommunikasjon (76 %) og telefon (43 %) – ingen av disse gir den synligheten og sporbarheten som digitale kanaler tilbyr. Whittle sa:
«Pandemien og den resulterende mangelen på arbeidskraft har gjort det klart at smidighet på tvers av verdikjeder er avgjørende. Bedrifter som ikke har en plan for å implementere ny teknologi eller tenke nytt om hvordan de ansetter, opplærer og videreutdanner ansatte, vil være i en betydelig ulempe. Å styrke menneskene i kjernen av produksjon med digitale tilkoblede arbeidsverktøy vil gjøre forsyningskjeder – og den generelle ansattopplevelsen – så mye sterkere i en tid da det er som viktigst.»
Mer informasjon
Hvis du vil ha mer informasjon om Parsables forskning, kan du laste ned rapporten og lese Parsable-bloggen . Parsable lanserte sin nettbaserte undersøkelse 8. september 2021, og undersøkte totalt 1400 produksjonsarbeidere i frontlinjen i USA, Tyskland, Frankrike, Spania og Storbritannia. Respondentene i undersøkelsen identifiserte seg selv som å være ansatt i en praktisk, ikke-lederrolle i frontlinjen innen produksjon.
Om Parsable
Parsable ( www.parsable.com ) hjelper verdens største industribedrifter med å få jobben gjort riktig – hver gang. Connected Worker® fra Parsable gjør det mulig for ansatte å samarbeide om å utføre arbeidet sitt ved hjelp av papirløse, digitale arbeidsinstruksjoner på mobile enheter. I tillegg til å måle hvert trinn og hver handling, kan ansatte ta opp problemer og gi tilbakemeldinger i sanntid, slik at hver prosess raskt analyseres og forbedres. Med Parsable får bedrifter enestående innsikt i driften sin, avdekker detaljerte data om arbeidsprosessene sine for kontinuerlig forbedring og tiltrekker seg nye teknologikyndige talenter. Parsable er medlem av World Economic Forum og har hovedkontor i San Francisco med kontorer i Nord-Amerika og Europa. Følg selskapet på LinkedIn , Twitter ( @ParsableHQ ) og Parsable-bloggen .
