For første gang på 14 år bommet den amerikanske hæren på rekrutteringsmålet sitt i 2018. Det var ikke bare en liten margin bak den; den bommet med over 8 %. I fjor ble også tusenvis av eldre soldater pensjonert på grunn av alder, kontrollpunkter for soldater som ble tatt ut av tjeneste og medisinske separasjoner. I en tid der USA raskt ønsker å utvide størrelsen på militæret sitt, kommer hæren sørgelig til kort.
Dette blir enda mer problematisk når man undersøker hvem militæret mister fra sine rekker. De fleste av dem er høypresterende som tiltrekkes av jobbmuligheter utenfor militæret – talenter som militæret desperat trenger å beholde.
Så hva gjør militæret for å tiltrekke seg og beholde en ny generasjon talenter for å fylle rekkene sine? Det kan love utdanningsfordeler, gi økonomiske insentiver og krydre reklamer med musikk som er utformet for å motivere deg til tjeneste.
Men den viktigste faktoren for å tiltrekke seg de talentene som trengs, er evnen til å demonstrere at det er en levedyktig karrierevei for den moderne, digitalt-første generasjonen. Og det starter med å gi dem verktøyene og teknologien de er vant til i det sivile liv.
Mens Hæren ser tilbake på fortiden for inspirasjon til uniformene sine, må den se fremover når den står overfor både nye og gamle trusler. Mange av de militære prosedyrene som utføres i felten i dag ble utviklet mellom 1950- og 1980-tallet – og det er ikke fordi de fungerer bra at de har blitt beholdt. Snarere er det fordi disse retningslinjene er dypt forankret og vanskelige å rive og erstatte.
Det er ikke en god nok grunn til å la soldatene våre kjempe gårsdagens krig.
De siste årene har hæren mistet sin kamperfaring. Når man går nedover en gang i Pentagon, er det like sannsynlig at man ser seniorsoldater med glatte ermer som krigstjeneste-erme-insignier. Mellom- og juniorgradene – enda mindre. Utfordringen blir da hvordan man får juniorsoldater til å prestere som erfarne veteraner; de få ukene med grunnleggende trening og indoktrinering er ikke nok.
Tenk digitalt først, fra vedlikehold til opplæring
Gå langs linjene i en motorpool, og det er mer sannsynlig at man ser soldater på smarttelefonene sine enn at de faktisk blar gjennom en felt- eller teknisk manual. Det er på tide å utnytte det som allerede er i soldatenes hender: mobilenhetene deres.
Tenk deg å eliminere papir fra bilparken. Det ville ikke være mer venting i kø for at en ødelagt vedlikeholdsskriver sakte skulle skrive ut 5988-skjemaer som må fylles ut for hånd, bare for at dataene skulle bli lagt inn på nytt i en datamaskin – kanskje.
Tenk deg å redusere variasjonen ved å gi soldatene klare og konsise instruksjoner , med bilder og videoer som veiledning, slik at selv den yngste soldaten kan gå bort til en HMMWV og takle vedlikeholdet som en mester – og gjøre det raskt.
Enda bedre, tenk deg når soldater kan samarbeide med vedlikeholdsteknikerne og veilederne sine og se alle prosessene i motorparken utfolde seg – i sanntid. Soldatenes mobile enheter vil automatisk fylles med nødvendige forebyggende vedlikeholdskontroller og -tjenester – og deres inndata, vedlikehold og deleforespørsler lastes automatisk opp i Standard Army Maintenance System-boksen. Deler eller kjøretøy som svikter oftere vil bli sporet, slik at riktig lager kan holdes tilgjengelig i stedet for å vente på deler som kan bli «tapt» under levering.
Det stopper ikke der. Tenk deg å presse standardisert oppdragsessensiell oppgavetrening ned til hver soldat – ikke flere unnskyldninger for at forskjellige enheter får forskjellige treningserfaringer. Sersjanters tidstrening og annen beste praksis kan enkelt deles mellom enheter, noe som sparer tid og leverer det beste materialet på tvers av formasjoner.
Teknologier for tilkoblede arbeidere som Parsable kan brukes som et opplæringshjelpemiddel for en person eller et team, og kollektive oppgaver som forberedelse til sertifisering; og deretter kan det brukes til å måle overholdelse av disse oppgavene for selve sertifiseringen.
Å gjøre våre soldater mer effektive, ikke å detaljstyre
Tilkoblede arbeiderteknologier kan lede blikket mot sanntidsinformasjon som ikke er tilgjengelig for underoffiserer og offiserer i dag. Den kan pakke alt dette inn i et lettfordøyelig og tilpassbart dashbord, slik at behovet for å utvikle uleselige PowerPoint-lysbilder for kommando- og stabsmøter blir en saga blott, og informasjonen er tilgjengelig på et øyeblikks varsel på mobile enheter og datamaskiner.
Dette er muligheten til å gå dypere inn i detaljene uten detaljstyring, og fortsatt gi soldatene den autonomien de trenger for å utvikle seg til kompetente underoffiserer. Dette er muligheten til å utvikle yngre offiserer til de som er i stand til å lede en organisasjon i det 21. århundre. Dette er muligheten til å gi toppledere informasjonen de trenger for å ta viktige beslutninger raskt. Dette er muligheten til å sikre at dagens formasjoner er klare for morgendagens oppdrag. Det er på tide å gripe den.
