Som en ihuga Star Wars-fan satte jeg stor pris på den ironiske «kraft»-referansen som ble brukt av veteranen i produksjonsteknologibransjen, Greg Jones, i en artikkel han skrev.
I artikkelen sin (delt med tillatelse i sin helhet nedenfor) siterer Greg en studie om det problematiske kompetansegapet i amerikansk produksjon, sponset av The Manufacturing Institute – autoriteten på tiltrekning, kvalifisering og utvikling av produksjonstalenter i verdensklasse – og Deloitte. Dette kompetansegapet har ført til etableringen av hundrevis, om ikke tusenvis, av opplæringsprogrammer for arbeidsstyrken som tar sikte på å utvikle og skjerpe de nødvendige ferdighetene til potensielle produksjonsarbeidere, inkludert bruk av den nyeste programvareteknologien.
Kilde: Deloitte-analyse basert på data fra US Bureau of Labor Statistics og Gallup-undersøkelsen.
Føler en forstyrrelse i (arbeids)styrken
Av Greg Jones, visepresident – Smartforce Development i The Association for Manufacturing Technology (AMT) og eier av International Manufacturing Technology Show (IMTS)
Normalt sett, når man tenker på forstyrrelser i arbeidsstyrken, tenker man i tradisjonelle termer som de som rapporteres av Bureau of Labor Statistics: sysselsetting vs. arbeidsledighet, ansettelser vs. oppsigelser i form av permitteringer eller pensjoneringer, osv., og mer nylig «marginalt tilknyttede» og «motløse arbeidere» som ikke er i arbeidsstyrken.
I denne artikkelen skal jeg ikke gå inn på de som ikke lenger er i arbeidsstyrken. Det er en helt annen diskusjon for en annen dag.
Innen avansert produksjonsteknologi og andre høyteknologiske bransjer som helsevesen og informatikk er det godt dokumentert at vi har blitt utfordret av det økende gapet i vår evne til å tiltrekke oss faglærte arbeidstakere. Antallet personer som søker høyere utdanning eller opplæringsprogrammer innen våre felt har ikke samsvart med antallet ledige stillinger, noe som har ført til mangel på kvalifiserte jobbkandidater.
Tilbud og etterspørsel fungerer også for arbeidskraft
I vår bransje eksisterer denne utfordringen med tilbud og etterspørsel absolutt i vår evne til å tiltrekke oss ingeniører av alle typer, men den viser seg enda mer i vår evne til å tiltrekke oss et bredt spekter av teknikere som maskinister, sveisere, meteorologer, feltteknikere og andre. Faktisk, når vi ser fremover, vil omtrent 80 prosent av arbeidsstyrken vår være i teknikerjobbene og 20 prosent innen ingeniørfag.
En studie fra Deloitte og Manufacturing Institute i fjor konkluderte med at kompetansegapet kunne vokse til 2 millioner innen 2025, delvis på grunn av pensjonering blant babyboomere, men hovedsakelig som et resultat av nye innovasjoner innen produkter og teknologier og deres innvirkning på jobbfunksjoner. Dette vil være spesielt sant hvis vi ikke klarer å tiltrekke unge mennesker til utdanningsprogrammer som fører til karrierer innen produksjon.
Tenk i termer av additiv produksjon eller virkningen av det industrielle tingenes internett, maskinlæring, samarbeidende robotikk, utvidet virkelighet, osv., på jobbfunksjoner i produksjon og måtene vi rekrutterer, utdanner, trener og autoriserer folk til karrierer innen disse teknologiene.
Hvilke teknologiske endringer vil påvirke måten materialvitenskapen utvikler seg på? Hvordan vil ferdighetene til CNC-maskinister kunne overføres til produksjon av deler på additive maskiner? Når vil utvidet virkelighet-teknologi begynne å ha større innvirkning på hvordan vi utdanner og trener feltserviceteknikere, samt gir dem tilgang til de mest oppdaterte utstyrsmanualene i sanntid, rett i det øyeblikket de samhandler med en maskin?
Bedrifter jobber hardere med å rekruttere
Vi begynner å se at produksjonsbedrifter gir et løft til rekrutteringsinnsatsen sin i form av frynsegoder og goder, samt redesignede kontorlokaler for å tiltrekke seg nye ansatte fra steder som Silicon Valley. For eksempel, med økningen i design og utvikling av autonome kjøretøy, bygger tradisjonelle bilprodusenter i Detroit nye anlegg med bærekraftig, miljøvennlig design, campuser med turstier og kontorer med områder som tillater «hotelling», for arbeidere som er dyktigere til å jobbe eksternt, eller som reiser ofte for å jobbe med partnere og kunder som kan befinne seg langt fra tradisjonelle bilproduksjonsområder i USA.
Hvem skulle noen gang trodd at vi skulle utvikle autonome kjøretøy og trenge arbeidere til å støtte design-, utviklings-, produksjons- og vedlikeholdsprogrammer rundt denne nye transportteknologien? Vel, jeg antar at produsentene av The Jetsons gjorde det da vi var barn, og vi gledet oss til dagen da vi skulle reise i flyvende biler. Jeg venter fortsatt tålmodig på den dagen.
Nylige sysselsettingsrapporter viser at nesten 90 000 stillinger har gått tapt i detaljhandelen i 2017 bare siden slutten av høytiden i begynnelsen av det nye året. Detaljhandelsjobber er generelt lavkompetansejobber på inngangsnivå, men de er også en livline til jobb for både unge og gamle. Forsvinningen av disse jobbene vil fortsette å ha en dramatisk innvirkning på disse arbeiderne ettersom selskaper som Amazon dominerer detaljhandelsmarkedet med en nettbasert modell og fremtidig dronelevering.
Den gode nyheten er at Amazon og andre har «store bokser» som dukker opp rundt om i landet, noe som fører til byggejobber og deretter lager-, logistikk- og leveringsjobber. Nøkkelen er om tradisjonelle detaljhandelsarbeidere vil søke utdannings- og opplæringsprogrammene de trenger for å fylle disse jobbene, eller søke opplæring for jobber i andre bransjer som produksjon.
Etter hvert som vi jobber med å utvikle og oppdatere eksisterende utdanningsplaner og standarder, må vi være mer oppmerksomme enn noen gang på den neste nye, disruptive teknologien som slår an og vil kreve nye og forskjellige grader, sertifikater, praksisplasser og lærlingprogrammer, slik at vi kan sikre at vi har en kontinuerlig portefølje av kvalifiserte personer til produksjonsarbeidsstyrken.
Du kan følge Greg på Twitter på @gregoryajones , se den originale artikkelen hans på AMTs nettsted og lese The Manufacturing Institutes fullstendige studie: Ferdighetsgapet i amerikansk produksjon .
{{cta('9ff13137-4f12-44f9-9dc2-3599827115b8','justifycenter')}}
