Ulike praksiser, fagområder, hobbyer og livserfaringer bidrar alle til hva du oppfatter som «sant». Sannheter kan utvikle seg over tid og kan anvendes på så mange fasetter av livet, og tjene som inspirasjon for å drive innovasjon på arbeidsplassen.  

I vår siste episode av « Conquering Chaos: A Show for Manufacturing Leaders » snakker Parsables ekspert på tilknyttet arbeid og podkastvert, Josh Santo, med Tope Sadiku, global leder for digital medarbeideropplevelse hos The Kraft Heinz Company, om hvordan man finner og driver innovasjon fra usannsynlige kilder. Samtalen fokuserer på forestillingen om at «sannhet» avhenger av en persons unike perspektiv og erfaring, og dykker ned i den viktige rollen som nysgjerrighet, mangfold og teknologi spiller for å drive innovasjon. 

Hør hele podkastepisoden her . 

Avdekke sannheten med nysgjerrighet

Begrepet «sannhet» kan være subjektivt og diskutabelt. Sadiku beskriver hvordan hun «forsøkte å bevege seg bort fra denne ideen om at det finnes én sannhet» og at mesteparten av «sannhet» er hva det betyr for et individ. Denne ideen påvirker også hvordan hun ser på konseptet mangfold. Mangfold kan bety en mangfoldig bakgrunn, ulike erfaringer og en unik kombinasjon av menneskelig involvering som resulterer i visse sannheter. 

Hvordan kan vi blomstre vel vitende om at hvert individ har sine egne sannheter? Hva gjør vi når vi finner ut ny informasjon? Sadiku argumenterer for at det å være nysgjerrig på å finne svarene på disse spørsmålene til slutt vil hjelpe oss å tenke annerledes og oppfylle det sanne løftet om en mangfoldig arbeidsstyrke. 

Oppdag inspirasjon for innovasjon 

En av de største fordelene med å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke er å kunne utnytte alles ulike erfaringer og sannheter for å drive innovasjon. Men selv med mangfold, hvordan kan vi egentlig innovere når så mange mennesker på tvers av organisasjoner holder seg til den samme rutinen om og om igjen? Mange fortsetter å gjøre de samme tingene de har gjort i årevis, enten det er enkelt, komfortabelt, kjent for å fungere, og så videre. 

Noen ganger må inspirasjonen til innovasjon komme fra noe som ikke er arbeidsrelatert. Sadiku beskriver for eksempel hvordan hun ble inspirert til å tenke annerledes på jobb av honningbier og hvordan de nærmer seg problemløsning mens de bygger en ny bikube. Ja, honningbier! 

Kombinerer digital og ansattopplevelse 

Som leder for digital medarbeideropplevelse er Sadiku ansvarlig for å levere en «herlig opplevelse med teknologi» på tvers av organisasjonen. Med tanke på at teknologi er en del av nesten alt vi gjør, og det faktum at det å være herlig kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, har oppgaven ikke vært noen enkel oppgave. 

Teknologi kan sees på som et supplement til suksess. Sadiku jobber ut fra ideen om at linjene mellom den fysiske og virtuelle verden blir uklare, og ser paralleller med måten hjerner og maskiner håndterer visse utfordringer. Det er én måte å se på hvordan Parsable, som en teknologiløsning for tilkoblede arbeidere , bidrar til å spre rikdom på tvers av en organisasjon ved å forsyne de riktige menneskene med riktig informasjon til rett tid – mennesker og maskiner som jobber sammen for å forbedre prosessen og opplevelsen generelt. 

For mer innsikt i hvordan du forstår sannheter og finner inspirasjon fra usannsynlige kilder, lytt til hele podkastepisoden .